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建筑幕墻企業(yè)管理模式發(fā)展趨勢(shì)探討

來(lái)源:曾文濤  作者:*  日期:2006-2-20
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    建筑幕墻在中國(guó)的發(fā)展已經(jīng)有20多年的歷史。國(guó)內(nèi)建筑幕墻從無(wú)到有,從小到大,幕墻產(chǎn)品發(fā)展令世界矚目,20多年的時(shí)間里中國(guó)幕墻技術(shù)、材料的發(fā)展走完了國(guó)外幕墻近60年走完的道路.目前,我國(guó)建筑幕墻已經(jīng)成為世界第一生產(chǎn)大國(guó)和使用大國(guó)。建筑幕墻的實(shí)施主體——幕墻企業(yè)的發(fā)展更是日新月異。我國(guó)建
  3.根據(jù)資本結(jié)構(gòu)來(lái)分開(kāi)類

 。1)國(guó)有企業(yè)。以國(guó)有資本為主注冊(cè)成立的幕墻公司,我國(guó)幕墻發(fā)展的早期階段,國(guó)有企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位。


 。2)私有企業(yè)。20世紀(jì)90年代開(kāi)始,一批私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)紛紛步入幕墻行業(yè),它以其特有企業(yè)管理機(jī)制成為幕墻行業(yè)的主力軍。


  (3)中外合資企業(yè)。通過(guò)引進(jìn)國(guó)外資金或國(guó)外技術(shù)成立的幕墻公司,此類企業(yè)在我國(guó)幕墻公司中的比例很小。


  4.根據(jù)企業(yè)價(jià)值取向來(lái)分類

 。1)集約式企業(yè),即做精做強(qiáng)企業(yè)。這一類型企業(yè)一般不追求很大規(guī)模,但從精細(xì)化方面下功夫,無(wú)論是質(zhì)量安全管理,還是成本管理,都有一套適合本企業(yè)發(fā)展的管理體系,從而以此來(lái)保障企業(yè)在業(yè)主心里和行業(yè)中的強(qiáng)硬優(yōu)勢(shì)。


 。2)粗放式企業(yè),即做大做強(qiáng)企業(yè)。其主要特點(diǎn)以追求規(guī)模來(lái)達(dá)到追求利潤(rùn)最大化的目的,通過(guò)擴(kuò)大規(guī)模,來(lái)提高市場(chǎng)份額,以市場(chǎng)占有率來(lái)保持其在業(yè)主心里和行業(yè)中的強(qiáng)硬優(yōu)勢(shì)。


  二、建筑幕墻企業(yè)當(dāng)前管理模式狀況分析

  (一)當(dāng)前的管理模式

  1.高度集權(quán)制

  以幕墻企業(yè)總部所在地為中心,圍繞幕墻產(chǎn)品而產(chǎn)生的營(yíng)銷、投標(biāo)、設(shè)計(jì)、施工、采購(gòu)、加工制作、商務(wù)成本、外協(xié)、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)及管理全部由企業(yè)總部來(lái)開(kāi)展和管理,企業(yè)各職能部門(mén)既是業(yè)務(wù)部門(mén)又是管理部門(mén)。高度集權(quán)制管理模式企業(yè)的員工技能水平往往要求較高,既要有業(yè)務(wù)知識(shí),又要有管理知識(shí),同時(shí)與管理運(yùn)行配套的管理體系、管理程序和制度要求比較完善和健全。


  其優(yōu)點(diǎn)是:一是有利于技術(shù)、人力、資金、材料設(shè)備等資源的統(tǒng)一調(diào)配;二是可以集中優(yōu)勢(shì)力量解決問(wèn)題;三是有利于降低成本投入。但缺點(diǎn)也是比較明顯的:一是如果員工業(yè)務(wù)技能和管理水平不高,或者是沒(méi)有完善健全的管理體系、管理程序和制度、則管理運(yùn)行必然會(huì)出現(xiàn)阻塞或漏洞,其結(jié)果是達(dá)不到管理效果;二是由于高度集權(quán),程序繁多,靈活性差,難以適應(yīng)工期要求較高的工程管理;三是由于高度集權(quán),其程序細(xì)化程度較高,員工的主觀能動(dòng)性不易發(fā)揮,難以適應(yīng)紛繁復(fù)雜的問(wèn)題處理;四是不利于管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。


  2.事業(yè)部管理制

  以總部為投資中心實(shí)施管理職能,根據(jù)業(yè)務(wù)區(qū)域在各區(qū)域分公司即利潤(rùn)中心,設(shè)計(jì)立職能部門(mén)獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù),有條件的建立與之配套的加工制作基地解決一般生產(chǎn)加工制作問(wèn)題。區(qū)域管理制模式企業(yè)在業(yè)務(wù)上具有一定自主靈活性,對(duì)市場(chǎng)和業(yè)主的需求能夠及時(shí)地響應(yīng),有利于提高工作效率和企業(yè)誠(chéng)信度;區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)要求相對(duì)較高:在區(qū)域內(nèi)設(shè)立加工基地,有利于降低成本,提高功效。其缺點(diǎn)是:一是不利于資源的完全共享;二是總部對(duì)分支機(jī)構(gòu)的管理程度難以掌控。


  3.項(xiàng)目體全盤(pán)承包制

  其核心就是項(xiàng)目經(jīng)理完全承包制,其特點(diǎn)是項(xiàng)目經(jīng)理向企業(yè)上交點(diǎn)數(shù)作為企業(yè)利潤(rùn),工程實(shí)施過(guò)程中的進(jìn)度、質(zhì)量安全管理、材料采購(gòu)、成本管理和資金運(yùn)作完全由項(xiàng)目經(jīng)理自主管理和控制,項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)利得到了最大化的發(fā)揮:一是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上得到了分擔(dān);二是現(xiàn)場(chǎng)的自主權(quán)對(duì)業(yè)主的需求能夠快速及時(shí)地得到響應(yīng);三是企業(yè)利潤(rùn)得到了有力的保障,成本投入相對(duì)較少。但是項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人素質(zhì)上升不到一個(gè)層面,則會(huì)造成諸多弊端:一是質(zhì)量安全難以保證;二是企業(yè)形象和信譽(yù)難以保證。


  (二)當(dāng)前管理模式的優(yōu)勢(shì)與弊端分析

 。1)優(yōu)勢(shì)分析:以上三個(gè)國(guó)內(nèi)幕墻企業(yè)的管理模式,基本都脫離不了設(shè)計(jì)、加工、施工、勞務(wù)四位一體的管理模式。我們企業(yè)可以通過(guò)采用三種管理模式中適合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況的一種管理模式,在管理中不斷地發(fā)展和完善。一個(gè)公司同時(shí)管理設(shè)計(jì)、加工、施工中的每一環(huán)節(jié)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。這種設(shè)計(jì)加工施工一體化的管理模式,幾乎是我國(guó)建筑幕墻企業(yè)目前的通用模式,比較適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)今的建筑幕墻市場(chǎng)的要求。在整體實(shí)力上的表現(xiàn)較強(qiáng)勁,快速反應(yīng)能力較強(qiáng),這是我國(guó)幕墻工程生產(chǎn)施工周期比國(guó)外同類產(chǎn)品快捷的最充分的原因。
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      另外,最近幾年,社會(huì)利益分化加劇,社會(huì)矛盾和沖突凸顯,群體事件不斷發(fā)生,干群關(guān)系緊張,從而將社會(huì)治理提到了黨和政府中心工作的突出位置,于是也就有了今年中共對(duì)社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理的強(qiáng)調(diào)和工作部署。但社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理創(chuàng)新也不是一朝一夕能夠完成的。由于改革以來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)分追求,致使社會(huì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè),導(dǎo)致一系列矛盾和問(wèn)題頻現(xiàn),嚴(yán)重威脅社會(huì)穩(wěn)定。而權(quán)力過(guò)分集中于黨和政府,尤其是一把手手中,政府過(guò)度壟斷社會(huì)各方面資源,主導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行,這又使得黨和政府管了許多不該管的事,而該管的事又沒(méi)做好;并導(dǎo)致社會(huì)管理理念、管理手段和方式落后,不僅無(wú)法應(yīng)對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的大量社會(huì)矛盾和問(wèn)題的挑戰(zhàn),反而制造一系列新的社會(huì)矛盾和問(wèn)題,致使事情更加惡化。

      因此,要有效應(yīng)對(duì)社會(huì)矛盾的爆發(fā),在未來(lái)十幾年,中國(guó)將會(huì)步入以社會(huì)建設(shè)為中心,經(jīng)濟(jì)建設(shè)逐漸讓位于社會(huì)建設(shè)的時(shí)期,懂得社會(huì)治理將是政府和官員的必修課。從上述十八大黨員代表的選舉看,基層代表比例的提高,尤其是工人代表的增加,固然是黨內(nèi)民主的一個(gè)趨勢(shì),但亦是為了社會(huì)治理的需要;鶎哟淼脑黾樱砻髦泄矊⒏又匾暬鶎尤罕姷睦婧驮V求,執(zhí)政將更加依賴工人農(nóng)民等基層群眾,政策也將向基層群眾傾斜。18大對(duì)此也應(yīng)該會(huì)有一個(gè)更完善的表述。
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