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培養(yǎng)提管理者素質(zhì)提高領(lǐng)導力

來源:中國幕墻網(wǎng)收集整理  作者:*  日期:2012-12-19
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  企業(yè)管理者是指在企業(yè)管理活動中,通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導等方式來協(xié)調(diào)企業(yè)的人力、物力、財力資源,以期達成企業(yè)設定目標的人員。但從一般意義上來講,企業(yè)管理者不是指所有參與管理環(huán)節(jié)的全體人員,通常所指的企業(yè)管理者是指承擔著企業(yè)重大計劃、組織、指揮等管理職能的高層管理人員,與通常

  二、基本素質(zhì)
  基本素質(zhì)是指企業(yè)管理者必須具有的基本方面的要求和條件。俗語說,根深才能葉茂;舅刭|(zhì)不是對企業(yè)管理者的特有要求,但基本素質(zhì)的高低決定了企業(yè)管理者整體素質(zhì)的高低,影響著企業(yè)管理者其它素質(zhì)的發(fā)展和提升。

  1)正確的世界觀和價值觀。作為社會主義企業(yè)的管理者,必須樹立正確的、科學的馬克思主義世界觀和人生價值觀。企業(yè)的目的是贏利,但贏利不等于惟利是圖,不等于置國家利益和社會責任于不顧,甚至為了小團體的利益而損害集體的利益、國家的利益。具有正確的世界觀和價值觀要求企業(yè)管理者必須加強理論知識的學習和理論素養(yǎng)的修養(yǎng),用馬克思主義思想去武裝自己的頭腦。也許有人會提出,我們搞經(jīng)濟的、搞企業(yè)的、只要不違法,也用不著去進行理論學習和理論修養(yǎng),或者,我們不是共產(chǎn)黨員,只要踏實做事就可以了。其實,這種認識是對人生觀和價值觀的誤解。人生觀和價值觀的重大體現(xiàn)在于管理者對關(guān)系到大是大非問題的重大決擇的取舍上。近年出現(xiàn)了一大批企業(yè)高管和部分部分知名企業(yè)家紛紛落馬,從一定程度也反映了管理者放棄了對價值觀和世界觀的修養(yǎng),最后竟落為“階下囚”,該現(xiàn)象值得深思。

  2)高尚的道德情操和修養(yǎng)。道德是為了社會建立良好的倫理秩序而形成的行為規(guī)范。孔老夫子教導其得意生顏淵說“非禮勿視,非禮勿聽,非禮勿言,非禮勿動”,“非禮”者,即不符合社會的道德規(guī)范。做企業(yè)與道德修養(yǎng)有什么關(guān)系呢?其實,這里面也是有學問的。企業(yè)管理者是企業(yè)的領(lǐng)袖人物,是企業(yè)“上行下效”的對象,我們很難想象,一個道德敗壞的管理者能在企業(yè)管理中施展才華。近年來,一些迅速發(fā)展的民營企業(yè)遇到了管理上的瓶頸,在尋求“職業(yè)經(jīng)理人”的過程中,第一個擔心的問題就是職業(yè)經(jīng)理人的人品問題,也就是道德問題,這個案例從側(cè)面反映了道德情操與做企業(yè)的緊密關(guān)系。對民營企業(yè)家來講,道德風險是最大的風險。

  3)良好的職業(yè)道德和信譽。職業(yè)道德是道德的一部分,但更明確地對企業(yè)管理者提出了職業(yè)上的要求。企業(yè)管理者是企業(yè)者的中堅,也是社會的重要階層,中國社科院發(fā)表的《當代中國社會階層研究報告》專門經(jīng)理人階層,也就是企業(yè)中高層管理人員階層進行了論述。如果,沒有職業(yè)道德和信譽,將是對企業(yè)管理基石的最大侵蝕,對企業(yè)管理者個體來說,也將是一條自我毀滅之路。 【完】
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