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　　身處門窗幕墻行業(yè)，面對全球經(jīng)濟(jì)的疲軟、面對國家的體制改革、面對上游房地產(chǎn)的調(diào)控、面對同行對手間激烈的競爭，面對身邊的每一個人……有人會問

　　我和他一樣都在門窗幕墻行業(yè)里工作，

　　為什么別人可以拿30000

　　我只能拿3000?

　　拿3000工資與30000工資的

　　究竟有什么區(qū)別?

　　不論做什么，走心最重要!

　　機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的

　　要別人推一把你才走一步

　　又談何成功?更何況現(xiàn)在還是“僧多粥少”的時代!

　　幾張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!

　　有的人拿3000，有的人拿30000

　　同在一個行業(yè)、甚至同在一家公司、一份工作

　　這就是差距

　　一、剛?cè)肼殨r

　　普通員工：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。

　　優(yōu)秀員工：更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無論到哪都能贏得高薪。

　　二、對待問題

　　普通員工：在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決

　　優(yōu)秀員工：在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

　　三、執(zhí)行力

　　普通員工：對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。

　　優(yōu)秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。

　　四、個性

　　普通員工：個性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。

　　優(yōu)秀員工：為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

　　五、下班后

　　普通員工：下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。

　　優(yōu)秀員工：下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

　　六、工作重點(diǎn)

　　普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。

　　優(yōu)秀員工：能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。

　　七、溝通

　　普通員工：和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

　　優(yōu)秀員工：能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

　　八、關(guān)于視界

　　普通員工：缺乏宏觀思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個終端問題，有時為了應(yīng)對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。

　　優(yōu)秀員工：從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規(guī)律的個別終端堅(jiān)決予以治理。

　　九、對待批評

　　普通員工：對忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。

　　優(yōu)秀員工：能謙虛的接受批評，認(rèn)識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正!

　　十、職業(yè)規(guī)劃

　　普通員工：沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。

　　優(yōu)秀員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

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