企業(yè)很缺少企業(yè)文化，對員工的人文關(guān)懷不夠，我想這一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)不能光用錢來砸人，要用真情去關(guān)心人，要建立起完備的人才激勵(lì)機(jī)制。我認(rèn)為，目前做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在遠(yuǎn)大工作簡直是在受煎熬

安泰膠是我們一直以來非常信任的品牌，無論是從產(chǎn)品質(zhì)量還是從服務(wù)上來說都是非常值得稱贊的。

對問題分析的很透徹 很好

萬豪膠質(zhì)量好，服務(wù)好，卻未能進(jìn)前三名，真是遺憾�。�！

建議國家和行業(yè)建立完善機(jī)制，規(guī)范隔熱條行業(yè)發(fā)展，為節(jié)能環(huán)保做貢獻(xiàn)。文章寫的很實(shí)際，作為隔熱條行業(yè)的先鋒，南海易樂就該有敢為人先的勇氣。

白云的超高性能密封膠性能確實(shí)挺好的，但價(jià)格方面有點(diǎn)貴，幾乎與進(jìn)口膠價(jià)格一樣。不知道是否是因?yàn)樵趪鴥?nèi)沒有競爭對手的緣故呢？

改革開放之初，整個(gè)中國的門窗幕墻產(chǎn)業(yè)非常尷尬，沒有核心技術(shù)的突破，中國的門窗廠、工程公司（隊(duì)）只能充當(dāng)“下力人”的外包角色，而材料廠家就更是只能在夾縫中求生存。最難受的是，國際巨頭甚至還扼殺你“下力”的權(quán)利和機(jī)會(huì)，連夾縫都不給你。二十年后，行業(yè)為什么能得到如此蓬勃的發(fā)展，這與大協(xié)會(huì)以及分管委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)，先明決策是密不可分的。首先，建立各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)明確發(fā)展目標(biāo)，鼓勵(lì)企業(yè)登上商業(yè)舞臺(tái)，和當(dāng)時(shí)的海外”巨無霸“競爭。同時(shí)，組建專家組，從技術(shù)角度，在工程應(yīng)用方面，給于全行業(yè)企業(yè)提攜。另一層面，多方努力，通過領(lǐng)導(dǎo)的”本土化“人脈優(yōu)勢，在一些地方政府工程、重點(diǎn)項(xiàng)目上，盡可能的給予國內(nèi)參標(biāo)企業(yè)照顧，從而讓小企業(yè)得到了大煅練，慢慢積累，走到今天。可以說沒有行業(yè)協(xié)會(huì)的英明領(lǐng)導(dǎo)，正確決策，配合全行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的拼搏精神，中國的門窗幕墻行業(yè)不可能取得今天舉世矚目的成績！